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公共部门人力资源管理——21世纪公共行政学系列教材书籍详细信息
- ISBN：9787561817735
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-05
- 页数：271
- 价格：18.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖了公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，以一定篇幅介绍了各国的公共部门人力资源管理情况。
本书适用于高等院校政治学与行政学和行政管理专业的教学，也可作为公共部门培训和相关专业社会办学的教材。
书籍目录：
章 总论
节 人力资源和人力资源管理
第二节 公共部门的人力资源管理
第三节 公共部门管理理念的变革
第二章 人力资源管理的若干理论
节 古典管理理论
第二节 行为科学管理理论和系统、权变管理理论
第三节 激励理论
第三章 公共部门人力资源管理的核心内容——国家公务员制度
节 公务员和公务员制度的概念
第二节 西方国家公务员制度的发展与变革
第三节 我国国家公务员制度的发展与变革
第四章 公共部门的人事管理体制和管理机构
节 西方国家的政府人事管理体制和人事管理机构
第二节 我国的政府人事管理体制和人事管理机构
第五章 公共部门的职业分类
节 职位分类
第二节 西方国家政府的分类制度
第三节 我国职位分类制度的发展
第六章 公共部门的人事录用
节 人力资源计划与需求预测
第二节 人事录用
第七章 公共部门的人事调配与流动
节 人事调配
第二节 人才流动
第八章 公共部门的绩效测评与激励
节 绩效测评
第二节 激励
第九章 公共部门的人力资源培训
节 公共部门人力资源培训的意义与原则
第二节 公共部门人力资源培训的种类与形式
第三节 公共部门人力资源培训的机构设置和法律保障
第四节 公共部门人力资源培训的需求分析、规划与评估
第五节 公共部门人力资源培训的内容与方法
第六节 公共部门人力资源培训的发展趋势
第十章 公共部门的工资制度
节 工资的概念与原则
第二节 我国公共部门的工资制度
第三节 西方国家公共部门的工资制度
第十一章 公共部门的人事监督
节 公共部门的人事监控
第二节 申诉与控告
第三节 公共部门的监察制度
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《公共行政核心课程系列教材:公共部门人力资源管理》以公共部门人力资源管理为主线，阐述了当代公共部门人力资源管理的新理念和发展趋势。内容涵盖公共部门人力资源管理的理论和实际操作等不同层面，并以一定篇幅介绍了他国公共部门人力资源管理的情况。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：8分
文字风格：8分
语言运用：3分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：8分
知识广度：4分
实用性：8分
章节划分：7分
结构布局：4分
新颖与独特：4分
情感共鸣：9分
引人入胜：4分
现实相关：9分
沉浸感：7分
事实准确性：6分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：5分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：9分
稳定性：8分
搜索功能：4分
下载便捷性：5分
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