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100%实现目标的绩效管理模式洪生 中华工商联合出版社,【正版现货】 fb2 地址 mobi pdf txt 下载 chm 极速

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100%实现目标的绩效管理模式洪生 中华工商联合出版社,【正版现货】书籍详细信息

  • ISBN:9787515802008
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2012-06
  • 页数:暂无页数
  • 价格:40.20
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

正版图书,品质保证,本店套装书籍默认为单本,有问题您可以联系客服!

内容简介:

  这是一本通过建立卓越绩效管理模式实现企业目标的实用工作手册。

本书作者洪生教授,致力于为企业搭建绩效管理模式,堪称权威,通过近20年的咨询顾问经历,总结出了一套高速系统化、实用性的卓越绩效管理模式。

如何正确认识绩效考核与目标管理,如何提升企业的整体绩效,如何更好地实现既定的经营目标,是每个企业管理者都必须给出答案的思考题。

在书中,作者从树立正确观念、引导人们走出管理误区入手,通过指导企业建立和导入卓越绩效管理模式,辅之以科学、严谨的实用工具,以帮助企业合理地设定工作目标,科学地进行绩效考核,百分之百实现既定的经营管理目标。

书籍目录:

推荐序

前言

序章<<<

不卓越不如不绩效

一、拆掉思维里的墙

绩效游戏:1 1=3

二、卓越绩效管理模式与常规绩效管理的区别

第一章<<<

卓越要从绩效管理的两大工具着手

一、绩效管理推行工具之目标管理

1.选定目标,先画靶子后射箭

2.目标管理是一个闭环结构

3.目标是在修正中向结果前进的

4.不能凭一己之力扛一整座大山

5.目标完成情况需要考核、评价与奖惩

二、绩效管理核心工具之绩效考核

1.绩效考核绝不是“人比人”

2.绩效考核的结果与初始目标密切相关

3.科学的绩效考核让你事半功倍

4.最好的绩效考核结果是“三笑”

第二章<<<

卓越绩效管理模式其实是一套经营管理模式

一、订了目标,老板也不能高枕无忧

二、五个维度助力目标分解

1.从大处到小处,空间分割

2.前紧后松,划分时间

3.没有策略的目标不如不订

4.实现目标不能“纸上谈兵”

5.凡事预则立,做好预算

三、建立战略目标体系,让你站得高看得远

1.长短目标相结合,提升员工事业观

2.SWOT分析法让目标实现可操作

四、目标的实现过程可以从“偶然”到“必然”

1.年度策略研讨会

2.今日事今日毕

3.每周一次会,习惯成自然

4.月度碰面,质询结果

5.企业的季度“体检”

6.年度总结,展望未来

7.将问题解决在“摇篮”里

五、因材施教,适合成长型企业的卓越绩效管理模式

1.用卓越绩效管理模式实现企业的任务分工

2.没有卓越绩效管理模式会不习惯

3.卓越绩效管理模式能确保人力资源不浪费

六、查漏补缺,实现绩效的闭环管理

1.持续进步有工具——PDCA管理循环

2.上级管理下属也是绩效模式

3.目标不达标,先从主观找原因

4.绩效时间分配好,老板更轻松

第三章<<<

全面考核是卓越绩效成功的保障之一

一、向农民学绩效

1.农事规律

2.绩效金三角:“投入 — 过程 — 产出”

二、全面绩效考核的三大模式

1.全面绩效考核的三种模式

2.绩效考核中的素质分

3.绩效考核的“多快好省”

4.阶段性工作也有绩效

5.去伪存真,360度测评

6.业绩 素质,绩效更有效

三、关键业绩指标离不开层层分解与逐级考核

1.员工关键业绩指标的提取与形成

2.七大领域确定企业级关键业绩指标

3.关键业绩指标的三级分解

第四章

卓越绩效管理模式活学活用才能百分百实现目标

一、卓越绩效管理模式的建立与导入

二、卓越绩效管理模式的常态化推行

三、卓越绩效管理模式不光是人力资源部的事

四、坚信 坚持,小绩效通向大卓越

1.三个月不怀疑,坚信卓越绩效管理模式

2.莫要“习惯性流产”,坚持卓越绩效管理模式

后 记

作者介绍:

 洪生:

清华大学特聘教授、中山大学兼职教授,著名实战管理专家,*管理咨询顾问。

近20年咨询顾问经历,先后任20多个行业100多家企业的首席咨询顾问,被誉为“中国卓越绩效”第一人,曾帮助全友家私、真功夫快餐连锁、青海春天(极草)、江苏金轮科创股份等6家企业,通过全面改造后,一举成为国内行业第一名。

他的部分咨询客户还包括:曼秀雷敦、联想、富士康、美的、中国移动、中国电信、盼盼食品、乡村基快餐连锁、技阳新研、日立、树人活动房、麒麟贸易、合诚化工等。他研发的咨询式卓越绩效管理模式训练营,开创了中国咨询式培训的先河。

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书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:8分

主题深度:4分

文字风格:9分

语言运用:7分

文笔流畅:3分

思想传递:3分

知识深度:6分

知识广度:3分

实用性:5分

章节划分:4分

结构布局:6分

新颖与独特:5分

情感共鸣:3分

引人入胜:6分

现实相关:5分

沉浸感:9分

事实准确性:3分

文化贡献:8分

网站评分

书籍多样性:4分

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网友 宫***玉:我说完了。

网友 沈***松:挺好的,不错

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