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组织管理心理学(第二版)书籍详细信息
- ISBN：9787301310335
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2020-05
- 页数：328
- 价格：44.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
管理心理学 工商管理学科的课程教材 北京大学心理学
内容简介：
为了反映过去20多年的诸多变迁，《组织管理心理学(第二版)》在版的基础上在多方面进行了修订。致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。内容涉及激励理论、群体与团队、沟通、决策、领导力、冲突与压力以及组织变革与发展等。为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的“专栏”拓展为四类：“大师风采”“实践专栏”“学术专栏”“案例剖析”，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。为了方便读者及时总结每章的内容，在每章后面安排了“本章知识要点”，此外每章后都提供了2 到3 个思考题，以供读者回顾、运用本章知识，并尽可能活学活用。《组织管理心理学(第二版)》不仅可以作为大学的管理心理学以及工商管理学科的课程教材，也可用于各类组织、企业的培训教材，或者也可作为人们自修职场管理中的心理学知识的读物。
书籍目录：
目 录
篇 导 论
章 关于人和组织的行为动力学·········································································· 3
第二章 组织行为管理模型···················································································· 25
第三章 技术、环境、文化的影响··········································································· 53
第四章 社会系统和组织文化················································································· 66
第二篇 组织中的个体行为
第五章 知觉与归因····························································································· 81
第六章 个体差异、能力与学习·············································································· 98
第七章 人格·····································································································109
第八章 态度·····································································································120
第九章 组织中的激励·························································································134
第十章 激励理论的管理应用···············································································154
第三篇 群 体 层 次
第十一章 群体和团队···························································································167
第十二章 沟通····································································································187
第十三章 决策····································································································198
第十四章 领导····································································································214
第十五章 冲突、压力与职业健康············································································235
第十六章 组织结构及组织与员工的互动···································································251
第十七章 工作设计······························································································269
第十八章 组织变革与发展·····················································································282
第十九章 组织政治与参与管理···············································································296
第二十章 回顾与展望···························································································310
作者介绍：
王垒，北京大学心理与认知科学学院教授、博士生导师。心理学及人力资源研究领域的专家，*高等学校心理学教学指导委员会主任委员。
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
本书致力于反映现实管理中的客观现象、需求，以及相关的理论知识和应对方法。它是一本理论加实践、二者兼容并重的实用型教科书。
书籍介绍
为了反映过去20多年的诸多变迁，本书在第一版的基础上在多方面进行了修订。致力于反映现实管理中的客观现象和需求，以及相关的理论知识和应对方法。内容涉及激励理论、群体与团队、沟通、决策、领导力、冲突与压力以及组织变革与发展等。为了适应教学和多元化读者的需求，本版修订由原来的14 章扩充为20 章，结构做了重大调整，以体现内容的丰富性和前后逻辑关联。在形式上，本版在保持原有风格的基础上，将原有的“专栏”拓展为四类：“大师风采”“实践专栏”“学术专栏”“案例剖析”，既体现了前辈学者们的智慧贡献，也解读了现实实践中的知识应用，同时使读者有更丰富多样的阅读体验。为了方便读者及时总结每章的内容，在每章后面安排了“本章知识要点”，此外每章最后都提供了2 到3 个思考题，以供读者回顾、运用本章知识，并尽可能活学活用。本书不仅可以作为大学的管理心理学以及工商管理学科的课程教材，也可用于各类组织、企业的培训教材，或者也可作为人们自修职场管理中的心理学知识的读物。
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：4分
主题深度：4分
文字风格：7分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：3分
知识广度：7分
实用性：7分
章节划分：9分
结构布局：9分
新颖与独特：9分
情感共鸣：4分
引人入胜：6分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：6分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：8分
使用便利性：6分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：6分
加载速度：9分
安全性：9分
稳定性：5分
搜索功能：9分
下载便捷性：4分
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