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人事:我是如何在世界500强做HR的【正版】书籍详细信息
- ISBN：9787302361725
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2014-05
- 页数：暂无页数
- 价格：8.77
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
人力资源规划、招聘系统建设
招聘渠道选择、甄选系统方法
培训体系设计、讲师队伍建设
培训运作流程、人员配置机制
岗位价值评估、薪酬体系设计
福利制度建设、绩效文化塑造
绩效管理导入、绩效管理流程
离职风险管理、离职员工管理
书籍目录：
章打铁还须自身硬·?人力资源部的管理节?我的角色是什么--二传手还是积极主动者第二节?我的职责是什么--一枚硬币的两面第三节?工作的核心是什么--找准工作的指挥棒第四节?工作的起点是什么--诊断而不是下药第二章战前的"兵马庙算"·人力资源规划节?我们现在有多少兵马--人力资源盘点第二节?未来需要多少兵马--人员需求预测第三节?差距怎么解决--拟定人力资源规划第三章一场相亲活动的·?招募与甄选节?相亲前的两门基础课--工作分析与任职资格标准设计第二节?相亲成功的法宝--招聘系统建设第三节?对未来的另一半有什么要求--招聘需求确定第四节?从哪里找到另一半--招聘渠道选择第五节?炼就一双火眼金睛--四位一体的人员甄选方法第四章组装一部战斗机器·?培训体系建设节?瓦尔德内尔输给了谁--培训体系建设第二节?土壤好才能种出好粮食--学习型文化建设第三节?寻找"洪七公"们--讲师队伍建设第五章从请客吃饭谈起·?培训运作流程节?点菜之前先问客人想吃什么--培训需求分析第二节?做好请客前的准备--培训计划制定第三节?学而能用是真学--培训成果转化第四节?事后也要"三省吾身"--培训评估第六章调整座位的学问·?人员配置管理节?乘车秩序很重要--人员配置机制第二节?哪些人该得到座位--人员晋升管理第三节?哪些人需要调换位子--轮岗和交流管理第四节?祭出"四有"之法--降职处理第七章分蛋糕的艺术·?薪酬管理节?分蛋糕也需要策略--薪酬管理体系设计第二节?让五官闭嘴的方法--岗位价值评估第三节?切好多出来的蛋糕--绩效工资设计第四节?开一家内部超市--福利体系建设第八章飞机驾驶员的工作·?绩效管理节?起飞前先看天气--绩效文化塑造第二节?吸取戊戌变法的教训--绩效管理导入第三节?解决"哥伦布难题"的一把钥匙--绩效计划第四节?把偏离航线的飞机拉回来--绩效辅导第九章散席的时候也需要智慧·?离职管理节?"韩信们"看好了吗--留住核心员工第二节?地狱还是天堂--离职风险管理第三节?"关羽们"怎么办--离职员工管理
作者介绍：
赵洪臣，毕业于某知名大学管理学院，硕士研究生学历，企业管理专业，通过美国IPMA协会认证的高级人力资源管理师。毕业后直接进入某世界五百强企业从事人力资源管理工作至今。 工作期间组织或参加过多次重大人力资源改革，具有丰富的人力资源管理实战经验，具备全面设计人力资源管理体系的综合能力和操作技巧，尤其擅长人力资源各模块之间的整合。负责过的人力资源改革工作包括公司组织架构设计、岗位设置及岗位说明书的撰写、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、员工职级晋升体系设计、分公司领导班子选拔等。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：5分
文字风格：6分
语言运用：7分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：6分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：4分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：7分
现实相关：3分
沉浸感：5分
事实准确性：3分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：6分
使用便利性：6分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：3分
加载速度：9分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：8分
下载便捷性：7分
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