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积极工作关系的理论与实证研究书籍详细信息
- ISBN：9787521802894
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-04
- 页数：暂无页数
- 价格：58.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
作为一个新的探究领域，积极工作关系建立在积极心理学（Seligman&Csikszentmihalyi，2000；Snyder&Lopez，2002）、积极组织（Cameron&Caza，2004；Cameron，Dutton&Quinn，2003）和积极组织行为运动上（Luthans，2002；Luthans&Youssef，2004），该运动将视角从解释缺陷的模型转移到解释丰富状态的模型上。这些积极学术运动认为通过关注与*坏情况相关的问题、病理和局限，我们无法捕捉与*条件相关的过程、状态和结果。简而言之，我们需要将我们的视角从阴影转向光明，从“什么是错误的”到“什么是正确的”。
积极工作关系领域将这种范式应用于工作关系，并建立在积极心理学观点的基础上，即关系是个人生活满意度、充实、发展和个人成长的核心来源（Berscheid，1999；Reis&Gable，2003；Snyder&Lopez，2002）。它还建立在积极的社会学视角（Baker，Cross&Wooten，2003），即这种关系模式比其他关系更具创造力、更丰富和更有意义。
本书首先介绍了积极工作关系，从个体和工作两方面进行阐述。即认识你的个体资源—作为积极人格特质的品格优势，以及工作意味着什么—工作意义概念、影响与研究框架，随后从高质量联结的结构、前因及效果，维系工作中上下级关系的积极领导，理解人与工作的关系的工作 呼唤、重塑与激情等方面对积极工作关系的理论和实证研究展开论述。
书籍目录：
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作者介绍：
余璇是四川大学博士，上海交通大学博士后，重庆工商大学副教授，硕士研究生导师，国家高级人力资源管理师。先后以作者发表10篇CSSCI期刊论文，4篇EI、CPCI-SSH检索论文，以通讯作者发表2篇CSSCI论文，且有3篇被人大复印期刊全文转载。在国家一级出版社“经济科学出版社”出版3部学术专著《企业薪酬分配的内部平衡机制》、《三类人群疏离感的诱因及积极心理干预机制》、《积极组织行为学：探索个体优势的科学与实践》。先后主持国家自然科学基金青年项目（71802033）、中国博士后科学基金面上项目（2017M621491）、重庆市社会科学规划规划项目(2018QNGL45）、重庆市社会科学规划青年项目（2016QNGL56）、2017年度重庆高校人文社科研究规划项目 (17SKG093) 、重庆市教育科学规划“十三五”研究项目(2017-GX-308)、2017 重庆工商大学高层次人才科研启动项目 (1755014) 、重庆工商大学 2017 校内项目(1751028) 、重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目（KFJJ2016010）等1项课题、1项博士后面上基金、4项省部级课题，3项校级课题。主研国家社会科学重大项目（17ZDA057）、国家自然科学基金面上项目（71272210）等2项国家重大和面上课题，以及四川省哲学社会科学研究“十二五规划”一般项目（SC11B082）。
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书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：3分
主题深度：6分
文字风格：8分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：8分
知识深度：6分
知识广度：9分
实用性：5分
章节划分：8分
结构布局：8分
新颖与独特：5分
情感共鸣：8分
引人入胜：8分
现实相关：5分
沉浸感：4分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：9分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：9分
是否包含广告：9分
加载速度：3分
安全性：5分
稳定性：3分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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下载评价
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