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科学分钱 学习华为分钱方法,解决企业激励难题 卞志汉 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】 fb2 地址 mobi pdf txt 下载 chm 极速

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科学分钱 学习华为分钱方法,解决企业激励难题 卞志汉 电子工业出版社 【新华书店正版图书书籍】书籍详细信息

  • ISBN:9787121399886
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2021-02
  • 页数:260
  • 价格:32.50
  • 纸张:书写纸
  • 装帧:平装
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

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内容简介:

主要是三大部分:1、第一部分是理论篇:总共4章,分别为第一章什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是

书籍目录:

第一章分钱的原点:企业经营机制实质是利益驱动机制

委托代理的僵局

人性惰怠的困局

组织发展的死局

第二章落后的分钱方法:钱越分越少,越分越不满意

固定工资 定额奖金

业绩提成机制为什么效果越来越差

作者介绍:

"1.曾经在华为工作8年,长期参与华为公司管理变革,对华为经营管理体系有较深的理解,专注研究华为激励机制,传播华为分钱方法,解决企业激励难题

2.深圳众恩管理咨询有限公司创始人,并任首席咨询架构师

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原文赏析:

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其它内容:

编辑推荐

本书的理论源自华为,又跳出华为,是作者对华为分钱方法的深入分析和高度总结,书中案例丰富,工具实用,能够帮助中国企业解决激励难题,完善绩效制度,真正激发组织内部的活力。


书籍介绍

主要是三大部分:1、第一部分是理论篇:总共4章,分别为第一章 什么是分钱,主要澄清华为分钱指的是广义的分钱,包括分利、分名、分权等,不是狭义的物质激励;第二章主要介绍为什么要分钱,从底层逻辑理解分钱就是构筑利益差,让组织保持活力;第三章是华为分钱的基本原则,阐明华为分钱的核心理念;第四章 主要介绍华为分钱的基本方法,让读者在整体框架上理解华为的分钱基本方法。2、第二部分是实操篇:总共7章,第五章 是分钱的策略,主要介绍华为如何在分钱的对立与统一的矛盾中找到平衡点;第六章薪酬总包的弹性管理机制,主要介绍华为如何管理组织规模和薪酬成本;第七章具体介绍工资如何发放;第八章介绍奖金如何发放;第九章介绍长期激励如何做,重点介绍华为股权激励如何做;第十章介绍华为福利补助是如何发放的;第十一章介绍华为非物质激励是如何做的。3、第三部分是2个附录:附录包括华为人力资源管理纲要1.0和人力资源管理纲要2.0简化版,让读者原汁原味的学习和理解华为人力资源管理,尤其是组织管理是如何展开的。

书籍真实打分

故事情节:7分

人物塑造:7分

主题深度:8分

文字风格:8分

语言运用:3分

文笔流畅:4分

思想传递:6分

知识深度:5分

知识广度:9分

实用性:6分

章节划分:5分

结构布局:5分

新颖与独特:7分

情感共鸣:5分

引人入胜:5分

现实相关:9分

沉浸感:7分

事实准确性:6分

文化贡献:9分

网站评分

书籍多样性:3分

书籍信息完全性:5分

网站更新速度:5分

使用便利性:8分

书籍清晰度:6分

书籍格式兼容性:6分

是否包含广告:9分

加载速度:6分

安全性:7分

稳定性:4分

搜索功能:3分

下载便捷性:9分

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