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2012华智上海公务员考试用书-面试书籍详细信息
- ISBN：9787512605534
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2011-08
- 页数：145
- 价格：18.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书严格根据近年来上海面试考纲及实践，借鉴国家及其它省市面试实践，对面试的基本理论、面试类型及技巧等作详细介绍与分析。
一、有信心。“信心比货币和黄金更重要”。大家在公务员考试的路上真正的对手是自己，是和自己原有的知识结构和能力水平在竞争。广大考生要学会关注这个社会，完善自己的知识结构，这样方能取胜。同时大家要学会享受公务员考试这个过程，因为不管结果如何，它都是你能力提升的过程。诚如*所言：“战略上藐视，战术上重视”，因为胜利终将属于那些相信自己能够成功的人。
二、好钻研。苟子在《劝学篇》中说：“不积硅步，无以致千里；不积小流，无以成江海。”广大考生很多都是在上班的同时备考公务员，的确很辛苦。但是大家要发扬挤劲，做到时间上的零存整取。同时更要发扬钻劲，正所谓“书读百遍，其义自见”。
三、善学习。准备公务员考试的学习不仅要有明确的目标、坚定不移的恒心，还要提高学习效率和质量，讲求读书的方法和技巧，在学习中提高思想水平，解决实际问题，实现自我超越。古人说：“学而不思则罔，思而不学则殆。”书本上的东西是别人的，要把它变为自己的，离不开思考；书本上的知识是死的，要把它变成活的，为我所用，同样离不开思考。读书学习的过程，实际上是一个不断思考认知的过程。思考是阅读的深化，是认知的必然，是把书读活的关键，这个对申论写作尤为重要。
四、要追求。马克思说：“我们的事业不显赫一时，但会永远存在，在我们的墓碑前，高尚的人们会洒下热泪。如果追逐个人名利，后的结果往往是失望与痛苦。”诚如中组部部长李源潮要求青年干部要走一条无愧人生的道路：应该开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，始终坚持追求理想的实现、追求知识的提升、追求人格的完善、追求心灵的和谐。这些也是我们准公务员的追求!祝大家成功!
书籍目录：
部分 公务员面试基本类型概述
章 常见面试类型详解
节 结构化面试
第二节 无领导小组讨论面试
第三节 情景模拟面试
第二章 面试流程与规范
节 面试一般动作流程
第二节 面试语言表达与规范
第三章 面试着装与礼仪
节 面试着装要点
第二节 面试礼仪精要
第二部分 公务员面试经典题型精解
章 面试真题分类精析
节 职位匹配类
第二节 沟通协调类
第三节 应急处理类
第四节 综合分析类
第五节 组织计划类
第六节 串词编故事类
第七节 考点设置及应答举例
第二章 上海公务员面试真题概览
第三章 部分经典真题应答优劣评判
第三部分 公务员面试权威方略揭秘
章 面试应对经典思路与技巧
节 强化面试典型意识与个性风格
第二节 全面梳理自己，闪亮登场
第三节 了解岗位性质，针对作答
第四节 综合分析问题，辩证施治
第五节 人际两难问题，兼顾折中
第六节 压力情境问题，阳光面对
第七节 综合性挑战题，分点击破
第二章 出奇制胜得高分
节 超越套路显真功
第二节 以退为进脱困境
第三节 灵活机智克难关
第四节 看穿意图巧应对
第三章 无领导小组面试应对技巧
第四章 面试心理调节妙方
节 适度自信，不卑不亢显真我
第二节 有备无患，一分耕耘一分收获
第三节 知己知彼，重视考官心理
第四节 自我暗示，舒缓紧张情绪
第五节 克服面试怯场小妙方共享
第五章 公务员面试表述引用精华
第六章 各地经典试题作答评分借鉴
第四部分 公务员面试热点高效预测
章 关注社会热点，深刻、辩证地分析问题
第二章 社会道德与诚信专题热点
第三章 社会管理与创新专题热点
第四章 公共安全专题热点
第五章 领导讲话与人民日报社论专题热点
第六章 房价专题热点
第七章 上海经济发展专题热点
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书籍摘录：
部分公务员面试基本类型概述
面试是以谈话和观察为主要工具，具有明确的目的性，按照预先设计的程序进行的一个双向沟通的过程。
面试的类型的划分：根据面试标准化程序，面试可分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试；根据面试实施的方式，面试可分为单独面试与小组面试；根据面试题目的内容，面试可分为情景性面试和经验性面试。
面试的发展趋势主要表现在：面试形式丰富多样，面试测评的内容不断扩展；面试的理论和方法不断发展，结构化面试成为面试的主流；提问的弹性化，面试考官的专业化等。
面试的基本程序包括：一是面试的准备阶段(制定面试指南、准备面试问题、评估方式确定、培训面试考官)；二是面试的实施阶段(导入阶段、进行阶段、结束阶段)；三是面试的总结阶段(综合面试结果、面试结果的反馈、面试结果的存档)；四是面试的评价阶段。
目前公务员面试的基本类型有五种类型：种是结构化的面试；第二种是无领导小组讨论面试；第三种是讲故事形式；第四种是情景模拟面试；第五种是近两年个别地方使用的辩论形式，大致是这五种类型。但常用的还是结构化面试。
章 常见面试类型详解
节结构化面试
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。
……
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书籍介绍
《上海市公务员录用考试突破系列:面试(2012版)》是“上海市公务员录用考试突破系列”之一，全书分为公务员面试基本类型概述；无领导小组讨论面试；面试一般动作流程；面试语言表达与规范；公务员面试经典题型精解；最新考点设置及应答举例；公务员面试权威方略揭秘等内容。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：7分
主题深度：8分
文字风格：5分
语言运用：7分
文笔流畅：8分
思想传递：6分
知识深度：7分
知识广度：3分
实用性：8分
章节划分：3分
结构布局：8分
新颖与独特：6分
情感共鸣：5分
引人入胜：8分
现实相关：8分
沉浸感：6分
事实准确性：8分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：6分
使用便利性：4分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：4分
加载速度：7分
安全性：7分
稳定性：6分
搜索功能：6分
下载便捷性：6分
下载点评
- 种类多(343+)
- 书籍多(526+)
- 图文清晰(164+)
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