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HR面谈全流程实战（招聘+入职+薪酬+绩效+离职）书籍详细信息
- ISBN：9787113276034
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-07
- 页数：暂无页数
- 价格：38.70
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
一本专门讲述 HR面谈工作的书籍
内容简介：
本书是一本专门介绍HR如何进行各项面谈工作的工具书，书中从面谈流程、面谈资料和面谈技巧等方面详述了面谈工作的要点，采用“图示 表格 实例”的方式来展现不同的面谈场景，书中的模板可拿来即用，具有很强的借鉴性。 全书包括8章，主要分3个部分。第1部分介绍了招聘工作中会出现的一些面谈情况，包括面试邀约、面试面谈、入职面谈和转正面谈；第2部分详细介绍了在企业内部交往中的一些沟通交流情况，包括薪酬谈判、绩效反馈面谈、跨部门沟通；第3部分介绍了与员工解除劳务关系时的面谈内容。
书籍目录：
目录
第1章 电话邀约不轻视，信息表述要清楚
1.1 电话邀约的流程 /2
1.1.1 电话通知的准备工作 /2
1.1.2 邀请面试的通知 /4
1.1.3 复试通知不能少 /6
1.1.4 恭喜候选者成功被聘用 /8
1.2 按基本步骤进行邀约 /11
1.2.1 向面试者表明身份 /12
1.2.2 确认面试的职位及职责 /13
1.2.3 约定好具体的面试时间 /15
1.2.4 询问面试者感兴趣的话题 /16
1.2.5 面试邀约的常用技巧 /18
1.2.6 面试邀约的注意事项 /23
1.3 面试结果反馈 /24
1.3.1 录用通知信的设计模板 /24
1.3.2 发出拒绝录用信息和Offer要慎重 /27
第2章 招人不难，从面试面谈中找到人才
2.1 面试流程要心中有数 /30
2.1.1 做好准备迎接面试 /30
2.1.2 初步了解面试者 /33
2.1.3 复试环节一点通 /34
2.2 不同的面试方式 /37
2.2.1 结构化面试技巧 /37
2.2.2 半结构化面试技巧 /41
2.2.3 非结构化面试技
作者介绍：
吴悦，女，人力资源管理硕士，人力资源专家。多年来，一直从事企业管理、人力资源管理相关工作，有扎实的理论功底和丰富的实践管理经验。尤其在人力资源战略、人力资源管控、人才发展、绩效与薪酬等方面拥有丰富的管理实践经验，也曾在多家期刊报纸上发表相关文章。
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
全面性——8个专题精讲，流程、资料和技巧，一样都不少。贯穿性——从招聘到离职，实用的沟通模型，手把手助你提升面谈技能。借鉴性——丰富的面谈实例，真实还原工作情景，让你活学活用。
前言
目录
第1章 电话邀约不轻视，信息表述要清楚
1.1 电话邀约的流程 /2
1.1.1 电话通知的准备工作 /2
1.1.2 邀请面试的通知 /4
1.1.3 复试通知不能少 /6
1.1.4 恭喜候选者成功被聘用 /8
1.2 按基本步骤进行邀约 /11
1.2.1 向面试者表明身份 /12
1.2.2 确认面试的职位及职责 /13
1.2.3 约定好具体的面试时间 /15
1.2.4 询问面试者感兴趣的话题 /16
1.2.5 面试邀约的常用技巧 /18
1.2.6 面试邀约的注意事项 /23
1.3 面试结果反馈 /24
1.3.1 录用通知信的设计模板 /24
1.3.2 发出拒绝录用信息和Offer要慎重 /27
第2章 招人不难，从面试面谈中找到人才
2.1 面试流程要心中有数 /30
2.1.1 做好准备迎接面试 /30
2.1.2 初步了解面试者 /33
2.1.3 复试环节一点通 /34
2.2 不同的面试方式 /37
2.2.1 结构化面试技巧 /37
2.2.2 半结构化面试技巧 /41
2.2.3 非结构化面试技
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：5分
文笔流畅：4分
思想传递：8分
知识深度：8分
知识广度：6分
实用性：3分
章节划分：9分
结构布局：5分
新颖与独特：3分
情感共鸣：4分
引人入胜：3分
现实相关：4分
沉浸感：9分
事实准确性：5分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：3分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：6分
加载速度：4分
安全性：8分
稳定性：5分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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网友 孙***夏：中评，比上不足比下有余