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发现你的职业性格――MBTI助你改善工作方式和人际关系（白金版）书籍详细信息
- ISBN：9787121338168
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-10
- 页数：暂无页数
- 价格：26.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
在日新月异的环境中，只有不断改变才能走向成功，那你应该如何改变呢？本书作者通过涉及500多人的3次研究，结合迈尔斯-布里格斯个性分析指标（MBTI）的性格类型及自己的工作经验，总结出四种倾向的性格类型，以及具有这四种性格类型的人在工作、生活和人际关系中的改变方法。书中简单的自我测评和练习使你掌握自己的核心性格类型；100多个小故事帮你学会如何利用性格类型发挥自身潜力；附录部分帮你迅速了解自己的性格类型。
书籍目录：
第1篇 做出改变，发现自己
第1章 为什么做出改变如此重要 2
赚钱很容易，但是做出改变，则困难得多。
越来越多的证据表明，在工作中取得成功的关键是致力于自己的长处。
要做出改变，真正要做的，只是做真正的自己。
第2章 你如何做出改变 7
你是 能够做出改变的人。无论你的梦想是什么，努力争取吧。
做出改变关乎你的能力、动力和机遇三者之间的相互关系。
开启了解个性之旅，让你 加努力地做出改变，离你的理想 近一步。
第3章 你是谁？利用你的性格类型 15
一个人只有敢于倾听自己，敢于倾听生活中的每个时刻，才能明智地选择自己的生活。
了解自身的天性，为你制订计划做出改变时提供一种优势。
? 外向-内向（E-I）维度：代表个人不同的精力来源。
? 感觉-直觉（S-N）维度，代表个体在收集信息时注意的指向。
? 思维-情感（T-F）维度，代表个体做决定和下结论的方法。
? 判断-知觉（J-P）维度，代表个体的生活方式。
第2篇 用你的性格做出改变
第4章 “稳定者”如何做出改变 38
他们客观，并且拥有和欣赏常识。
在工作上，他们把复杂问题分解成一系列步骤，从而得到实际的结果。
在人际关系上，他们通过独立、冷静及不那么有压力的方式解决情感问题。
第5章 “协调者”如何做出改变 69
他们善于交际，也很友好。
在工作上，他们以人为本，把工作甚至客观任务变得 加舒适。
在人际关系上，他们关爱他人的天性，会让他人觉得自己受到重视和支持。
第6章 “有感染力者”如何做出改变 106
他们善于交流，会捍卫他人的利益。
在工作上，他们激励他人用自己的力量为组织和同事做出贡献。
在人际关系上，他们鼓励成长和见解，并且充满活力地交流。
第7章 “远见卓识者”如何做出改变 143
他们着眼于未来，会分析事物之间的关系及发展未来的蓝图。
在工作上，他们强调未来的目标，用他们的能力来解决问题以实现目标。
在人际关系上，他们利用逻辑和观点帮助人们制订计划和解决问题。
第8章 制订计划，做出改变 177
我们重复做什么，就会成为什么样的人！ 不是一个行为，而是一个习惯！
做出改变取决于能力、动力和机遇三个因素。
利用自己天性中的优势在工作和人机关系中做出改变，必须将所有因素结合起来。
附录A 检验你的MBTI性格类型 191
附录B 你在工作中的核心性格类型 196
附录C 核心性格类型中“做出改变”的主题 204
作者介绍：
格里高力?哈苏克苏博士是 的组织心理学家和教授作为 的获奖教师、研究人员，以及组织变革、团队建设、个性研究和领导领域的顾问，他已有30多年的丁作经验著有《Tools for Team Excellence》和《Tools for Team Leadership》等经典作品。
格里高力?哈苏克苏博士是 的组织心理学家和教授作为 的获奖教师、研究人员，以及组织变革、团队建设、个性研究和领导领域的顾问，他已有30多年的丁作经验著有《Tools for Team Excellence》和《Tools for Team Leadership》等经典作品。
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：6分
语言运用：3分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：4分
知识广度：8分
实用性：9分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：8分
情感共鸣：9分
引人入胜：9分
现实相关：7分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：6分
使用便利性：3分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：6分
稳定性：6分
搜索功能：5分
下载便捷性：5分
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