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变革的力量 [美] 约翰·P.科特(John P.Kotter) 中信出版社 9787521706710书籍详细信息
- ISBN：9787521706710
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-06
- 页数：230
- 价格：46.24
- 纸张：胶版纸
- 装帧：精装
- 开本：32开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
如何打造变革时代的新型领导者？
如何管理和领导90后、00后员工？
认为领导“好”而管理“坏”的观点错在哪里？
管理者如何让组织成员具备向未来求知的能力？
对于变革中的企业来说，领导力至关重要，有更多的变革，就会要求更强有力的领导。作者通过、玫琳凯、肯德基、美国运通公司、宝洁公司等全球知名的案例，从领导与管理的差异、领导力的本质、领导力结构，以及领导力的形成等方面，充分展现领导力在定向、在企业内部或外部达成联盟、不断激励员工为共同的愿景而努力等方面不可忽视的力量。案例对于今天的企业来说仍有非常重要的借鉴和参考价值。同时，也强调了领导力形成的原因：既有遗传因素的影响，也有后天努力的原因，但更多的是工作经历和企业文化造就的。
书籍目录：
暂时没有内容
作者介绍：
约翰·P.科特（John P.Kotter）
哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。他与“现代管理之父”彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）、“竞争战略之父”迈克尔·波特（Michael E.Porter）、“颠覆式创新之父”克莱顿·克里斯坦森（Clayton M.Christensen)等管理大师并驾齐驱的知名管理专家。他经常为花旗集团、百事可乐、通用电气等公司提供演讲和咨询服务。2008年，他被哈佛商业评论中文网评为“对中国当代商业思想和实践有着广泛影响的六位哈佛思想领袖之一”。2001年他，被《商业周刊》评为“领导大师第一人”（Number 1 Leadership Guru）。其作品已被翻译成120多种语言在世界各地出版，总销量超过200万册。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。
中信出版“领导变革之父”约翰·P. 科特系列珍藏版
《新规则》
《企业文化与绩效》
《变革的力量》
《领导力要素》
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
★ 管理重视计划和风险消除，领导重视愿景和制造惊喜
★ 领导力的本质：确定方向，建立联盟，激励员工
★ 变革时代新型领导者的形成：遗传因素与童年经历，职业经历，企业文化
书摘插图
暂时没有内容
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：9分
主题深度：9分
文字风格：7分
语言运用：9分
文笔流畅：3分
思想传递：3分
知识深度：5分
知识广度：7分
实用性：3分
章节划分：6分
结构布局：4分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：6分
现实相关：6分
沉浸感：7分
事实准确性：5分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：9分
网站更新速度：3分
使用便利性：8分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：8分
加载速度：4分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：8分
下载便捷性：6分
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