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2013全国经济专业技术资格考试辅导用书 中级——人力资源管理专业知识与实务历年真题及押题精选试卷书籍详细信息
- ISBN：9787513624763
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2013-05
- 页数：暂无页数
- 价格：18.20
- 纸张：胶版纸
- 装帧：袋装
- 开本：8开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《人力资源管理专业知识与实务历年真题及押题精选试卷》为2013年全国经济专业技术资格考试辅导用书系列丛书之一。全书汇集近两年的经济基础知识（中级）考试真题，并进行分析、研究，从考点入手，通过对答案的深入解析帮助考生通过做题理解考点、掌握知识。同时，编写组针对常考的考点、易错的考题，编写了6套考前模拟冲刺题并提供参考答案和解析，供考生检验学习效果，模拟实战，查漏补缺。
书籍目录：
历年真题部分
2012年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
2011年全国经济专业技术资格考试人力资源管理专业知识与实务（中级）试卷
押题精选试卷部分
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷一
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷二
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷三
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷四
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷五
全国经济专业技术资格考试经济基础知识（中级）押题精选试卷六
参考答案及解析
作者介绍：
编写组由多年从事全国经济专业技术资格考试研究的人员组成，具有丰富的命题和解题经验，能够把握考试动向和命题规律、熟知考试重点和难题、提供解题思路和技巧。
出版社信息：
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书籍摘录：
历年真题部分
2012年全国经济专业技术资格考试
人力资源管理专业知识与实务(中级)试卷
应考人员注意事项
本试卷科目代码为“2”，请将此代码填涂在答题卡“科目代码”相应的栏目內，否則，无法评分。
全卷100题，连续编号。请按题号在答题卡上将所选选项对应的字母用2B铅笔涂黑。在试卷上作答无效。
答题前请将工作单位、姓名、准考证号填写在试卷封面密封线左侧相应的位置上。
一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项申，只有1个最符合题意)
1．根据马斯洛的需要层次理论，获得友好和睦的同事关系的需要属于( )。
A．生理需要 B。安全需要 C．归属和爱的需要 D．尊重的需要
2．根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。
A．效价 B．期望 C．工具 D．动机
3．关于目标管理的说法，正确的是( )。
A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行且能客观衡量的目标
B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望
4．质量监督小组这种管理模式属于( )的一种形式。
A．参与管理 B．目标管理 C．绩效薪金制管理 D．计件工资管理
5．认为领导者具有某些固定特质且这些特质是与生俱来的观点出自( )。
A．交易型和改变型领导理论 B。特质理论
C．魅力型领导理论 D．路径一目标理论
6．根据豪斯的路径一目标理论，让员工明确他人对自己的期望、成功绩效的标准和工作程序的领导称为( )。
A．支持型领导 B．参与式领导 C．指导式领导 D．成就取向式领导
7．根据领导者生命周期理论，具有高工作一低关系特点的领导风格是( )。
A．指导式 B．推销式 C．参与式 D．授权式
……
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原文赏析：
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其它内容：
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真题试卷、押题试卷，题题直击考点
答案解析、考点解析，句句破解命题
书籍真实打分
故事情节：9分
人物塑造：6分
主题深度：6分
文字风格：4分
语言运用：3分
文笔流畅：4分
思想传递：4分
知识深度：9分
知识广度：3分
实用性：9分
章节划分：5分
结构布局：7分
新颖与独特：6分
情感共鸣：9分
引人入胜：6分
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沉浸感：9分
事实准确性：4分
文化贡献：7分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：8分
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