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组织行为学 罗明亮 著 南京大学出版社【正版保证】书籍详细信息
- ISBN：9787305182730
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2017-02
- 页数：暂无页数
- 价格：2.00
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本教材按照人力资源管理的逻辑过程进行编写，涵盖了人力资源管理的主要方面，具体内容人力资源规划、劳动关系新趋势等宏观理论，以及工作分析与设计、招聘与辞退管理、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、职业生涯规划等微观操作方法。全书结构体系完整、理论与实践相结合、案例资源丰富。本书可以作为高等院校经管专业本科生、MBA、研究生教材，以及企业培训教材，对学生及相关从业人员掌握人力资源管理的核心内容有直接的指导和帮助。
书籍目录：
章 绪论
第二章 个体心理现象与个体行为
第三章 组织承诺和组织公民行为
第四章 人性理论
第五章 群体心理和组织公民行为
第六章 组织中的人际关系
第七章 激励理论
第八章 组织文化与组织行为
第九章 领导的心理与组织行为
第十章 组织行为的有效性
参考文献
作者介绍：
罗明亮，河南科技大学教授，研究生学历，硕士生导师。河南省第八界心理学会理事。研究领域和方向：人力资源管理、心理学理论和应用、组织行为学、消费心理学、企业管理。
出版社信息：
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书籍摘录：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：6分
主题深度：9分
文字风格：8分
语言运用：4分
文笔流畅：6分
思想传递：3分
知识深度：9分
知识广度：5分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：3分
新颖与独特：4分
情感共鸣：8分
引人入胜：3分
现实相关：3分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：3分
网站更新速度：7分
使用便利性：6分
书籍清晰度：7分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：7分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：9分
搜索功能：7分
下载便捷性：9分
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