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全新正版 马云带队伍:团队就该这样带9787509364369 法制出版社书籍详细信息

  • ISBN:9787509364369
  • 作者:暂无作者
  • 出版社:暂无出版社
  • 出版时间:2015-07
  • 页数:暂无页数
  • 价格:32.80
  • 纸张:胶版纸
  • 装帧:平装-胶订
  • 开本:16开
  • 语言:未知
  • 丛书:暂无丛书
  • TAG:暂无
  • 豆瓣评分:暂无豆瓣评分

寄语:

目标建设 企业文化 组织结构 薪酬制度 员工激励 战略管理 集*企业管理之精华 借卓越有效团队建设之经验

内容简介:

  从不被看好,到纽交所的成功上市。马云所带领的*团队究竟是如何突破艰难险阻,走向成功的?一个优秀的团队领袖不会一味地强调团队工作是为了谁,马云做的是要在精神上让自己的团队成员有所期望,有所寄托。团队能力是企业软实力的体现,更是企业得以长远发展的核心竞争力。

本书以马云管理的目标建设、领导气场、团队文化、人才队伍、信任支持、责任管理等方面为切入点,多方位清晰地分析了马云的团队管理智。将马云艰苦创业积聚的睿智与领导魅力展现在读者面前,供读者更好的借鉴。

书籍目录:

  目录

  第一章 目 标——构建共同价值观,提升团队凝聚力

  好的领导人必须是造梦大师 / 003

  企业最值钱的是价值观 / 006

  在最艰难的困境中坚持梦想 / 009

  使命感:让天下没有难做的生意 / 012

  将团队凝结在一个目标之下 / 016

  眼光长远决定目标高度 / 019

  第二章 激 情——向上的氛围,给团队的干劲儿加一把火

  团队气氛需要激情点燃 / 025

  唯有强烈的意愿才能成事 / 028

  领导者要用激情感染团队 / 031

  赞美,能渲染团队气氛 / 035

  常说“我们”,少说“我” / 038

  谨防时间“偷窃” / 041

  鼓励队员保持永不放弃的执着精神 / 044

  第三章 开 放——找最合适的队友,而不是最强的队友

  最好的是唐僧团队 / 051

  领导者不做公司的英雄 / 054

  善待团队成员性格上的差异 / 057

  允许队员犯错,但要正确面对 / 061

  别把飞机引擎装在拖拉机上 / 064

  不能让雷锋穿打补丁的衣服上街 / 068

  杀掉“野狗”和“小白兔” / 071

  第四章 信 任——尊重队员,让每个人都有用武之地

  团队中要有一个能够让你推心置腹的人 / 077

  信任是对队员最好的鼓励 / 080

  疑人不用,用人不疑 / 084

  权力下放,恩威并施 / 087

  相信年轻人,给他们一个机会 / 091

  大胆地把重要工作交给团队成员 / 094

  尊重员工的意见,并合理采纳 / 098

  第五章 制 度——要自由先自制,稳控团队管理的基石

  没有好的制度,是公司的灾难 / 105

  规章原则大于情面 / 108

  领导要起表率作用:领导自律,团队自觉 / 112“懒惰因子”下的进度量化和惩罚制度 / 116

  不需要理由,能者上,庸者下 / 120

  问责要先从领导开始 / 124

  学会感恩,承担责任,才能成大事 / 127

  第六章 培 养——让员工成长,企业才能成长

  重视人才培养为领导者要旨 / 135

  养人要学会投资脑袋和眼光 / 139

  把“准猎犬”培训成真正的“猎犬” / 142

  “人才”的门槛设定 / 146

  将军都是先从士兵做起的 / 150

  建立合理的奖励晋升机制 / 154

  平等对待就是抹杀杰出者的贡献 / 158

  从内部培养替代自己的人 / 161

  第七章 沟 通——团队的有效沟通也是生产力

  沟通,让执行更顺畅 / 169

  成功的管理者都会主动去倾听 / 172

  用好写信这种沟通方式 / 176

  换位思考,真诚沟通 / 179

  温和的说服胜于强迫 / 183

  坚决不搞“一言堂” / 186

  深度会谈,营造开放式的团队氛围 / 190

  第八章 乐 活——没有笑脸的团队是低效的

  好的团队必有和谐的内部环境 / 197

  营造舒适而愉快的工作环境 / 200

  用“快乐”文化吸引人才 / 204

  把员工当宝,让员工笑着干活 / 207

  培养亲和力,让每一位员工喜欢你 / 211

  乐观幽默,让员工被你的快乐所感染 / 215

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其它内容:

编辑推荐

  马云团队管理精华:

  ◎多花点时间在你的其他员工身上。

  ◎我自己不愿意聘用一个经常在竞争者之间跳跃的人。

  ◎什么是团队呢?团队就是不要让另外一个人失败,不要让团队任何一个人失败。

  ◎领导力在顺境的时候,每个人都能出来,只有在逆境的时候才是真正的领导力。

  ◎碰到灾难**个想到的是你的客户,第二想到你的员工,其他才是想对手。

  ◎不想当将军的士兵不是好士兵,但是一个当不好士兵的将军一定不是好将。

  ◎小公司的战略就是两个词:活下来,挣钱。

  ◎创业时期千万不要找明星团队,千万不要找已经成功过的人。创业要找*适合的人,不要找*好的人。

  ◎**的挑战和突破在于用人,而用人**的突破在于信任人。


书籍真实打分

故事情节:8分

人物塑造:9分

主题深度:6分

文字风格:3分

语言运用:4分

文笔流畅:9分

思想传递:6分

知识深度:4分

知识广度:6分

实用性:6分

章节划分:7分

结构布局:8分

新颖与独特:4分

情感共鸣:8分

引人入胜:4分

现实相关:8分

沉浸感:9分

事实准确性:7分

文化贡献:6分

网站评分

书籍多样性:9分

书籍信息完全性:8分

网站更新速度:8分

使用便利性:3分

书籍清晰度:5分

书籍格式兼容性:8分

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