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领导者必须掌握的激励艺术 童良煊 童晓梅书籍详细信息
- ISBN：9787514500868
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2012-01
- 页数：302
- 价格：19.00
- 纸张：轻型纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书根据中外有名企业多年成功激励的实践经验，例举多种激励方式和激励手段，并进行了详尽的论述和分析，指出了企业领导者应掌握的正确的激励员工的方法和艺术，对各级企业的领导者有较好的参考价值和实用价值，是从事企业管理的人员的较好的工具书。
书籍目录：
第一章 目标激励——确立目标，激励员工勇往直前
1.目标让员工有了努力的方向
2.掌握制定目标的要领
3.设立目标的两大禁忌
4.有了“正确的事”，才能“正确地做事”
5.让目标指引员工勇往直前
6.帮助员工设计职业生涯规划
7.设立目标谨防陷入“理想化”的陷阱
8.实现目标需要强有力的执行
第二章 薪酬激励——以薪留人，良好的待遇才能激发更大的干劲
1.科学地对员工进行绩效考核
2.合理的奖金必不可少
3.“走钢丝”的员工要给予重奖
4.把发放消费券作为一种福利
5.员工持股可增强其主人翁意识
6.科学合理的薪酬制度很重要
7.支付薪酬的几个技巧
……
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
《领导者必须掌握的激励艺术》总共分为十九章、一百多个小节，对中外著名企业多年成功激励实践经验加以总结和提炼，形成了不同的激励案例，从最基本的物质和金钱激励到高层次的精神激励，其中包括薪酬激励、情感激励、榜样激励、信任激励、团结激励、竞争激励、授权激励、荣誉激励、压力激励、创新激励、沟通激励、参与激励、意见激励、奖赏激励、惩罚激励、培训激励、宽容激励等，各种各样、不同角度的激励方式和激励手段都将一一呈现，并进行了详细的阐释和分析，说明了企业领导者在什么样的情况下，采取什么样的激励方式，才能取得最好的激励效果。
书籍真实打分
故事情节：6分
人物塑造：6分
主题深度：3分
文字风格：7分
语言运用：5分
文笔流畅：8分
思想传递：8分
知识深度：4分
知识广度：9分
实用性：7分
章节划分：3分
结构布局：4分
新颖与独特：6分
情感共鸣：4分
引人入胜：9分
现实相关：9分
沉浸感：9分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：9分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：9分
使用便利性：5分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：5分
是否包含广告：9分
加载速度：5分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：3分
下载便捷性：5分
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- 内涵好书(231+)
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