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组织管理的心理基础(新编公共行政与公共管理学系列教材)书籍详细信息
- ISBN：9787301257005
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2015-04
- 页数：暂无页数
- 价格：30.34
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
景怀斌编著的《组织管理的心理基础》尝试以“自己的方式”对组织管理的心理规律进行梳理：在学科框架上，不取传统的管理心理学范式，而是取“问题中心，心理层面”方式，围绕管理实践的问题。从心理层面运用多学科知识展开论述；在内容上，不取常见的“以西判中”标准，而是统合中国历史传统、近现代中国社会转型的管理实践、西方理论，对管理心理的存在空间，文化、人性与管理方式，个体、群体、组织、领导等心理规律进行多维讨论，并针对性地补充了中国传统的管理思想，如德治管理模式的文化机理，性善及其职业精神规约，情感激励，庙胜决算，中国式领导，等等；在成果选择上，不仅对相关重要成果进行提纲挈领式的介绍，还融入作者相关研究的学术发现。本书不仅适合高校企业管理、公共管理类专业教学使用，也适合相关部门及研究者参考。
本书配有教学课件，选作教材的老师可联系ss@pup.pku.edu.cn获取。
书籍目录：
章 概论
节 “心理”的概念
第二节 “管理”与心理学
第三节 管理心理学状况
第四节 中国管理心理的挑战
第五节 管理心理研究的原则
第六节 本书的视野与框架
编 理论基础
第二章 管理的组织空间
节 组织与组织空间
第二节 组织设计
第三节 组织生态
第三章 文化与管理模式
节 管理的文化性
第二节 文化的衡量
第三节 中国文化的心理机制
第四节 美国文化的心理结构
第五节 中美管理模式
第四章 人性理解与管理方式
节 人性认定与管理的关系
第二节 儒家的性善论及其德治管理方式
第三节 “经济人”及科学管理
第四节 “社会人”及其参与管理
第五节 “复杂人”及其权变管理
第二编 个体心理与管理
第五章 个体心理结构与心理资源
节 心理结构与心理机制
第二节 心理资源及其管理
第三节 心理资源管理的原则
第六章 工作激励
节 工作激励的含义与过程
第二节 内容激励理论
第三节 过程激励理论
第四节 中国的情感激励思想
第五节 激励的综合方法
第七章 压力管理
节 压力的含义与产生过程
第二节 压力理论
第三节 压力的组织诊断
第四节 压力的个人管理
第五节 压力管理总体原理
第三编 群体心理与管理
第八章 工作群体与团队
节 群体的含义与分类
第二节 群体影响机制
第三节 团队
第九章 沟通
节 沟通的含义与过程
第二节 沟通的心理理论
第三节 沟通管理
第十章 冲突
节 冲突含义与过程
第二节 冲突管理理论
第三节 冲突管理原则与方式
第四编 组织心理与管理
第十一章 组织心理
节 组织行为形成机制
第二节 组织社会行为
第三节 组织个人行为
第十二章 危机管理
节 危机管理的含义与机制
第二节 危机形成机制
第三节 危机管理策略
第十三章 组织变革
节 组织变革与内容
第二节 组织变革理论
第三节 推动组织变革的原则与方式
第五编 领导有效性
第十四章 有效领导
节 领导与领导力
第二节 领导品质理论
第三节 领导方式理论
第四节 权变理论
第五节 领导实践与艺术
第十五章 决策
节 决策的含义与视野
第二节 决策理论
第三节 提高决策水平的措施
第十六章 管理心理的核心问题
节 管理心理的基本特征
第二节 管理心理研究
第三节 管理者的自我管理
主要参考文献
后记
作者介绍：
景怀斌，男，哲学博士。现任中山大学政治与公共事务管理学院教授， 人文社会科学重点研究基地“中山大学行政管理研究中心”研究员。主要从事压力管理、文化心理、公共管理心理研究。曾主持 自然科学基金、社会科学基金等课题。先后在人民出版社、《心理学报》、《新华文摘》等出版发表著作、论文若干。代表性学术观点：心理意义实在论、自我心理保健3M理论、儒家心理咨询理论。
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书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：5分
主题深度：9分
文字风格：9分
语言运用：5分
文笔流畅：8分
思想传递：7分
知识深度：3分
知识广度：9分
实用性：3分
章节划分：8分
结构布局：3分
新颖与独特：5分
情感共鸣：7分
引人入胜：7分
现实相关：5分
沉浸感：4分
事实准确性：6分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：3分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：3分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：9分
加载速度：6分
安全性：3分
稳定性：7分
搜索功能：9分
下载便捷性：9分
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