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人力资源部门岗位绩效考核与薪酬设计模板书籍详细信息
- ISBN：9787801652393
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2006-01
- 页数：暂无页数
- 价格：17.90
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
如何在实践中使岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理实现具体操作的问题。为了方便大家参考，我们在书中把关键内容划分为3个部分。部分，说明具体职能部门或企业整体绩效工作、绩效管理与薪酬管理的总体特点，为后面的绩效考核与岗位薪酬设计奠定理论基础；第二部分，主要介绍企业整体或具体部门的绩效管理与考核的要点、方法与基本范例；第三部分，主要根据前面的理论和方法，为具体的关键岗位的绩效考核与薪酬模式设计提供实践操作范本。
由于我们更多考虑的是实践操作性和可借鉴性，因此，书中所涉及的具体岗位可能不会完全依据一个固定的企业组织结构。书中的绩效考核方法与薪酬设计模式也会从多样性与实用性出发，涉及众多的具体岗位，而不强求于全套丛书所有职位构成一个完整体系。从所涉及的具体岗位来说，我们运用的绩效考核方法主要是目标责任制，薪酬模式主要是以岗位为基础的薪酬模式。当然，薪酬模式还将受制于企业支付能力、企业内外部薪酬竞争力与平衡性等客观因素。
书籍目录：
岗位、绩效、薪酬三位一体的精细化管理
部分 人力资源部门绩效与薪酬管理
第1章 人力资源部门的绩效工作
人力资源部门的价值评价
人力资源部门的绩效工作
第2章 人力资源部门的岗位、绩效与薪酬
人力资源部门的绩效工作关系
人力资源部门的绩效关系
人力资源部门的绩效管理
人力资源部门的薪酬总体设计
第二部分 人力资源部门绩效考核流程模板
第3章 人力资源部门绩效考核
绩效考核的程序
绩效考核的方法
第4章 人力资源部门绩效工作流程
人力资源部门整体工作流程
人力资源部门关键工作流程
第5章 人力资源部门绩效考核流程
流程一 人力资源部门的关键绩效工作
流程二 设计人力资源部门的绩效指标
流程三 构建人力资源部门的绩效指标体系
流程四 选择适合的绩效考核方法
流程五 确定绩效考核周期和人员
流程六 绩效考核的具体执行
流程七 落实绩效考核结果
流程八 人力资源部门的绩效改进
第三部分 人力资源部门关键岗位绩效考核流程模板
第6章 人力资源经理
人力资源经理职位说明
人力资源经理职位绩效考核流程
人力资源经理职位绩效考核范本
人力资源经理职位薪酬设计范本
第7章 招聘经理
第8章 招聘专员
第9章 培训与发展经理
第10章 培训师
第11章 薪资福利主管
第12章 绩效考核主管
参考文献
作者介绍：
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出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
以岗位精细化管理为主线；将绩效考核与薪酬管理紧密联系；为企业提供成功整体运营的实践范本。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：8分
主题深度：5分
文字风格：7分
语言运用：7分
文笔流畅：5分
思想传递：7分
知识深度：6分
知识广度：8分
实用性：6分
章节划分：4分
结构布局：7分
新颖与独特：9分
情感共鸣：3分
引人入胜：8分
现实相关：3分
沉浸感：5分
事实准确性：5分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：5分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：3分
使用便利性：4分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：6分
加载速度：6分
安全性：8分
稳定性：6分
搜索功能：6分
下载便捷性：9分
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