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国际人力资源管理 英文版·第3版 (英)托尼·爱德华兹,(英)克里斯·里斯 著书籍详细信息
- ISBN：9787300287720
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2021-01
- 页数：暂无页数
- 价格：37.10
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
寄语：
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内容简介：
本书是伦敦国王学院托尼·爱德华兹教授和伦敦大学皇家霍洛威学院克里斯·里斯教授合作撰写的一部国际人力资源管理方面的著作，系统探讨了国际人力资源管理的诸多方面的内容。第3版是近期新版，包括国际结构与战略、全球整合、跨国并购、外包、国际领导力开发、国际薪酬管理、国际企业社会责任等，重点关注比较人力资源管理和跨国组织，深入阐述人力资源管理风格的跨国差异所引起的问题。本书适用于国际商务、相关涉外管理方向的师生和研究人员，也可供MBA和跨国公司及涉外企业管理人员培训和个人自学使用。
书籍目录：
第Ⅰ篇国际人力资源管理的背景
第1章全球化、国家系统与跨国公司
第2章国家就业制度与国际人力资源管理
第Ⅱ篇跨国公司与国际人力资源管理
第3章国际结构与战略
第4章全球整合
第5章跨国公司中的人力资源管理转型
第6章跨国并购
第Ⅲ篇国际人力资源管理
第7章外包与国际人力资源管理
第8章国际领导力开发
第9章国际管理者的招聘与甄选
第10章国际工资与薪酬
第1l章国际员工建言比较
第12章国际企业社会责任
第13章国际迁移与国际人力资源管理
作者介绍：
托尼·爱德华兹（Tony Edwards） 伦敦国王学院教授，曾任管理与商学院院长。研究领域为比较管理、靠前管理、金融、创业。兼任Industrial and Labor Relations Review、Human Resource Management Journal编辑委员会成员，British Journal of Industrial Relations靠前顾问委员会成员。参与英国经济和社会研究委员会、欧盟及其相关机构、英国特许人事与发展协会等的多个项目。
出版社信息：
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书籍摘录：
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其它内容：
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书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：7分
主题深度：6分
文字风格：8分
语言运用：8分
文笔流畅：5分
思想传递：5分
知识深度：8分
知识广度：4分
实用性：4分
章节划分：9分
结构布局：9分
新颖与独特：7分
情感共鸣：9分
引人入胜：3分
现实相关：7分
沉浸感：6分
事实准确性：9分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：5分
网站更新速度：6分
使用便利性：7分
书籍清晰度：6分
书籍格式兼容性：6分
是否包含广告：4分
加载速度：4分
安全性：4分
稳定性：3分
搜索功能：5分
下载便捷性：8分
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下载评价
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