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HR入行宝典 : 老HR手把手教你从入门到不可替代 宋文艳(Wendy),时代光华 出品书籍详细信息
- ISBN：9787517833833
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2019-10
- 页数：256
- 价格：20.30
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装-胶订
- 开本：16开
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。
本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。
可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。
书籍目录：
第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103
第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师：宋娟娟 / 112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉 / 118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红 / 127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈 / 133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏 / 141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃 / 151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓 / 159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹 / 164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼 / 171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章 HR新人的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步：欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1：为什么要制订录用条件？ / 227
问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228
问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228
问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230
问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231
问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233
问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234
问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235
问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235
问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236
问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237
问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238
问题19：如何计算经济补偿金？ / 238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
第一章 HR的职业生涯规划与求职规划
HR岗位的历史、现状和未来/ 003
人力资源的由来和发展简史 / 003
人力资源的传统六大模块与外企的人力资源模块 / 004
人力资源管理面临的问题和挑战 / 007
目前的人力资源管理技术及未来的人力资源发展趋势 / 008
做HR的行业知识 / 012
男女都怕入错行—确定行业的重要性 / 012
选行业的几个重要的评价指标 / 013
中国17个行业清单 / 014
未来10～20年中国最有发展前景的行业 / 018
做HR的职业知识 / 020
关于职业的一个真理 / 020
中国目前职场常见的职业清单 / 024
如何深入了解一个职业 / 026
快速了解职业的三大方法 / 031
做HR的企业和岗位知识 / 035
HR在企业的不同发展阶段的定位 / 035
HR的角色定位与企业发展阶段密切相关 / 038
HR在企业中的组织架构设置 / 040
企业类型决定了企业文化和HR的工作风格 / 041
企业常见的岗位设置 / 044
HR会被人工智能替代吗 / 044
做HR前对工作的正确认知 / 046
到底什么才是一份好工作 / 046
人生的第一份工作到底重不重要 / 047
分阶段实现职业目标和人生目标 / 050
你真的适合做HR吗 / 053
人力资源工作是你的职业兴趣所在吗 / 054
什么性格的人适合做HR / 055
职业价值观 / 057
能力—构成职业的核心要素 / 059
职业定位—你确定要做HR吗 / 065
做职业决策的一个好方法—设想五年后的你在干什么 / 066
我的分享—我为什么会选HR作为终身职业 / 069
HR新人入行的生涯困惑和求职规划 / 072
到底要不要考人力资源管理师证书 / 072
专业不对口或以前不是做这个行业的人是否可以做HR / 074
需要考研吗？本科和研究生学历对入行HR有什么区别？如果想考研，选什么专业呢/075
就业时选择考公务员、去国企、去事业单位还是去企业任职 / 077
选择去已具规模的大企业还是去小企业甚至初创型的小企业 / 081
是图HR职称好听还是图一个更适合的HR岗位 / 085
关于工作城市选择的建议 / 086
第一份HR工作从哪个HR模块起步 / 088
职场人想转行去应聘HR岗位，要提前准备什么 / 089
选择做什么行业的HR最好 / 090
招聘经理最喜欢录取什么样的大学生 / 091
HR新人入行后的职业发展规划 / 095
HR职业成长路径：HR专员→主管→经理→总监→副总 / 095
HR要有终身学习的理念 / 095
HR职业道德规范 / 097
成为一名才貌双全的HR / 101
HR未来职业发展方向的可能性分析与提前规划 / 103
第二章 现身说法——资深HR经理告诉你HR入行和成长的秘密
第一位导师：宋娟娟 / 112
所在行业：石油化工行业
企业性质：民企
工龄：20年
HR从业工龄：15年
第二位导师：袁泉 / 118
所在行业：物业管理行业
企业性质：民企
工龄：15年
HR从业工龄：8年
第三位导师：胡晓红 / 127
所在行业：制造业
企业性质：中日合资
工龄：22年
HR从业工龄：13年
第四位导师：曾陈 / 133
所在行业：建筑施工行业
企业性质：国企
工龄：10年
HR从业工龄：6年
第五位导师：熊宏 / 141
所在行业：房地产中介行业
企业性质：民企
工龄：18年
HR从业工龄：10年
第六位导师：彭燃 / 151
所在行业：互联网行业
企业性质：民企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第七位导师：王蓓 / 159
所在行业：能源服务业
企业性质：国企
工龄：22年
HR从业工龄：15年
第八位导师：顾丹丹 / 164
所在行业：IT计算机互联网行业
企业性质：民企
工龄：14年
HR从业工龄：14年
第九位导师：冯雅琼 / 171
所在行业：消费金融业
企业性质：外企
工龄：10年
HR从业工龄：10年
第三章 HR新人的基本功—— 劳动法律法规
学习劳动法律法规的四个正确观点 / 184
劳动法律法规是HR工作的基本功，每一个HR都要学且学好 / 184
要集中化、密集化、系统化学习劳动法律法规知识和应用技能，再碎片化学习 / 185
要成为一个既懂劳动法律法规，又懂HR专业的复合型人才 / 185
劳动关系管理模块应该分为劳动关系管理和员工关系管理 / 187
七步学习劳动法律法规 / 190
第1步：建档，准备好我国所有的劳动法律法规大全 / 191
第2步：逐条学习劳动法律法规 / 199
第3步：劳动法律法规条款记忆测试 / 214
第4步：经典常见的100个劳动纠纷案例学习 / 215
第5步： “从入职管理、在职管理到离职管理”全流程实操运用劳动法律法规 / 223
第6步：学习后的行动计划—输出倒逼输入 / 225
第7步：欢庆时刻 / 226
HR新手最容易出错的20个劳动法律法规问题 / 227
问题1：为什么要制订录用条件？ / 227
问题2： 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位该如何处理？ / 228
问题3： 什么是服务期协议？服务期年限怎样确定？劳动合同期限与服务期不一致应如何处理？ / 228
问题4： 在什么情况下，劳动者违反服务期协议无须支付违约金？ / 229
问题5：在什么情况下，用人单位解除服务期协议，劳动者仍需支付违约金？ / 230
问题6： 用人单位未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议的效力如何认定？ / 230
问题７：用人单位应按何种标准支付竞业限制的经济补偿？ / 231
问题８：变更劳动合同的前提条件是什么？ / 231
问题9： “劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”主要是指哪些方面？/232
问题10： 用人单位股东、法人变更的，是否会影响劳动合同的履行？ / 232
问题11：在试用期内，用人单位能否随时解除劳动合同？ / 233
问题12： 女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位能否与其解除、终止劳动合同？ /234
问题13： 劳动合同期满后，用人单位不及时提出续订会有什么后果？ / 235
问题14： 劳动者单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 235
问题15： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位需支付经济补偿金？ / 236
问题16： 用人单位单方解除劳动合同，哪些情况下用人单位可以不支付经济补偿金/237
问题17： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位需要支付经济补偿金？ / 237
问题18： 劳动合同终止，哪些情况下用人单位无须支付经济补偿金？ / 238
问题19：如何计算经济补偿金？ / 238
问题20：经济补偿金的月工资数额如何确定？ / 239
劳动法律法规后续学习的建议及我的期望 / 240
我的建议 / 240
我的期望 / 241
参考文献 / 243
作者介绍：
宋文艳（wendy）
越秀人力资源公司创始人，中国di一批外企人力资源经理，12年在3家跨国公司（百事、飞利浦、沃尔玛）一线人力资源实操管理经验，12年专注于民营企业人力资源管理培训和咨询，目前担任人力资源课程讲师、高管教练以及多家民营企业人力资源顾问。
拥有武汉大学和英国威尔士大学MBA学位，创建两家NGO公益组织，信奉“人生zui重要的就是经历和体验”“边奋斗、边享受的工作生活动态平衡”的人生价值观，10多年来，已经为中国的民营企业培养上万名人力资源从业者。同时，她还通过演讲和培训，帮助那些迷茫中的年轻人找到自己事业和生活的目标，并努力他们去努力实现梦想。
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
1.定位鲜明
本书作者作为在世界500强企业20余年HR老兵，手把手教你轻松搞定HR基础知识 职业生涯规划
2.“纸质书” “在线课程” “模板工具箱” “行业HR导师团“ “社群抱团学习”
五合一的移动互联网时代线上线下学习，完美结合，与时俱进。
书摘插图
书籍介绍
《HR入行宝典》从HR岗位的职业生涯规划与求职规划入手，为想进入HR行业的新人提供了实用的行业基础知识和就业指导，不但帮助HR新人了解真实的行业全貌，还指导HR新人有针对性地分析自己的职业生涯规划。
本书不仅有扎实的理论知识，更有真实的行业案例。作者通过详述9个HR从业者的HR职业生涯发展经历，手把手教HR新人如何成长为一名优秀的HR职业经理人。
可以说，这是一部聚焦“职业生涯规划”和“人力资源管理”两个学科的红宝书，是HR新人的入行宝典。
书籍真实打分
故事情节：7分
人物塑造：9分
主题深度：7分
文字风格：8分
语言运用：9分
文笔流畅：6分
思想传递：9分
知识深度：6分
知识广度：7分
实用性：9分
章节划分：9分
结构布局：7分
新颖与独特：5分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：4分
沉浸感：6分
事实准确性：5分
文化贡献：8分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：4分
网站更新速度：4分
使用便利性：9分
书籍清晰度：5分
书籍格式兼容性：8分
是否包含广告：8分
加载速度：7分
安全性：9分
稳定性：6分
搜索功能：8分
下载便捷性：4分
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网友 后***之：强烈推荐！无论下载速度还是书籍内容都没话说 真的很良心！
网友 养***秋：我是新来的考古学家
网友 敖***菡：是个好网站，很便捷
网友 益***琴：好书都要花钱，如果要学习，建议买实体书；如果只是娱乐，看看这个网站，对你来说，是很好的选择。
网友 冯***卉：听说内置一千多万的书籍，不知道真假的
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网友 谭***然：如果不要钱就好了
网友 龚***湄：差评，居然要收费！！！
网友 冉***兮：如果满分一百分，我愿意给你99分，剩下一分怕你骄傲
网友 索***宸：书的质量很好。资源多