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劳动合同法100问书籍详细信息
- ISBN：9787801978226
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2007-09
- 页数：358
- 价格：17.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
本书力求真实地反映立法的本意，准确地解答《劳动合同法》规定的相关内容，能够帮助具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质。对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，本书能够提供一定的帮助。
书籍目录：
概论
1.什么是劳动关系?
2.我国劳动法律规定的劳动关系调整制度主要有哪些?
3.什么是劳动合同?
4.什么是劳动合同制度?
5.劳动合同与集体合同有哪些异同?
6.劳动合同与集体合同的法律效力和法律关系是什么?
7.为什么要在《劳动合同法》中规定集体合同的内容?
8.为什么要制定《劳动合同法》?
9.《劳动合同法》与《劳动法》的关系是什么?《劳动合同法》从哪些方面完善了劳动合同制度?
10.《劳动合同法》起草中主要的焦点问题有哪些?
章 总则
11.《劳动合同法》的立法宗旨是什么?
12.《劳动合同法》的适用范围有哪些?
13.订立劳动合同应当遵循哪些原则?
14.劳动合同的法律效力如何确定?
15.《劳动合同法》对用人单位制定规章制度的程序是如何规定的?规章制度为什么要公示?
16.什么是协调劳动关系三方机制?三方机制的主要职能是什么?
17.《劳动合同法》对工会在劳动关系中应当发挥的作用是如何规定的?
第二章 劳动合同的订立
第三章 劳动合同的履行和变更
第四章 劳动合同的解除和终止
第五章 特别规定
第六章 监督检查
第七章 法律责任
第八章 附则
附录
作者介绍：
徐永前，中国劳动学会薪酬专业委员会常务理事；中华全国律师协会教育委员会委员、民事委员会副主任委员兼商事主体治理论坛主任、民商法律高级讲师团副团长；清华大学法学院法律硕士联合导师，北京工商大学和中国企业家联合会培训中心客座教授。大成律师事务所监督委员会主任
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
本书力求真实地反映立法的本意，准确地解答《劳动合同法》规定的相关内容，能够帮助具体工作者深入学习贯彻该法，把握该法的精神实质。对于用人单位贯彻实施该法，依法调整劳动关系，加强劳动合同管理，促进劳动关系和谐稳定；对于劳动者了解和掌握该法的规定，为劳动者订立和履行劳动合同、依法保护自身的合法权益，本书能够提供一定的帮助。
书籍真实打分
故事情节：5分
人物塑造：3分
主题深度：4分
文字风格：3分
语言运用：6分
文笔流畅：7分
思想传递：3分
知识深度：4分
知识广度：5分
实用性：8分
章节划分：9分
结构布局：9分
新颖与独特：6分
情感共鸣：4分
引人入胜：4分
现实相关：8分
沉浸感：9分
事实准确性：6分
文化贡献：3分
网站评分
书籍多样性：8分
书籍信息完全性：8分
网站更新速度：3分
使用便利性：7分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：3分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：9分
稳定性：8分
搜索功能：4分
下载便捷性：6分
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