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Journey to the Emerald City书籍详细信息
- ISBN：9780735203587
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2002-7
- 页数：246
- 价格：USD 16.00
- 纸张：暂无纸张
- 装帧：暂无装帧
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
Connors and Smith explore the direct link between a company's culture and the results it produces, providing a program to transform entrenched patterns into potent new ways of being and doing. Getting to the core of why people work as they do is a dynamic process demanding that leaders take control of the culture to create experiences that foster beliefs, drive actions, and produce the ultimate competitive advantage. Filled with success stories, the book introduces a step by step model to help people at any level of the organization take action that will alter the company's belief system in order to produce the desired results.
书籍目录：
Preface
Part One: Understanding Company Culture
Chapter One: The Yellow Brick Road: Accelerating the Journey
Chapter Two: The Emerald City: Building a Culture of Accountability
Part Two: Shifting to a New Culture
Chapter Three: Defining Results That Lead to Success
Chapter Four: Generating Action That Gets Results
Chapter Five: Identifying Beliefs That Produce Action
Chapter Six: Creating Experiences That Instill the Right Beliefs
Part Three: Accelerating Culture Change
Chapter Seven: Using Focused Feedback to Accelerate Change
Chapter Eight: Aligning a Culture for Rapid Progress
Chapter Nine: Employing Leadership to Move the Change Forward
Chapter Ten: Enrolling the Entire Organization in the Transition
作者介绍：
Roger Connors and Tom Smith are the authors of the bestselling The Oz Principle and the New York Times bestseller How Did that Happen? They are the principals and founders of Partners in Leadership, LLC, a widely respected international leadership and management consulting firm.
出版社信息：
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原文赏析：
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其它内容：
书籍介绍
Connors and Smith explore the direct link between a company's culture and the results it produces, providing a program to transform entrenched patterns into potent new ways of being and doing. Getting to the core of why people work as they do is a dynamic process demanding that leaders take control of the culture to create experiences that foster beliefs, drive actions, and produce the ultimate competitive advantage. Filled with success stories, the book introduces a step by step model to help people at any level of the organization take action that will alter the company's belief system in order to produce the desired results.
书籍真实打分
故事情节：8分
人物塑造：9分
主题深度：3分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：5分
思想传递：3分
知识深度：6分
知识广度：3分
实用性：4分
章节划分：5分
结构布局：9分
新颖与独特：3分
情感共鸣：7分
引人入胜：8分
现实相关：6分
沉浸感：5分
事实准确性：3分
文化贡献：6分
网站评分
书籍多样性：4分
书籍信息完全性：6分
网站更新速度：8分
使用便利性：4分
书籍清晰度：4分
书籍格式兼容性：7分
是否包含广告：7分
加载速度：9分
安全性：6分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：3分
下载点评
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下载评价
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