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辞退员工管理与辞退面谈技巧书籍详细信息
- ISBN：9787301064931
- 作者：暂无作者
- 出版社：暂无出版社
- 出版时间：2003-09
- 页数：109
- 价格：13.80
- 纸张：胶版纸
- 装帧：平装
- 开本：暂无开本
- 语言：未知
- 丛书：暂无丛书
- TAG：暂无
- 豆瓣评分：暂无豆瓣评分
内容简介：
在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是难处理的实际工作。本书系统介绍辞退员工管理与辞退面谈技巧，帮助您轻松面对上述问题。
书籍目录：
单元 人力资本与辞退成本
第1章 人力资本提出与员工管理哲学基础
资本与人力资本
人力资本的提出与定义
人力资本的表象
人力资本注册
员工管理的哲学基础
人力资本的特征
个体人力资本的特征
团队人力资本的特征
第2章 员工的辞退成本
遣散成本
准备与代通知金
面谈成本与补偿费
安全风险
心理风险
劳动风险
劳动争议风险
替换成本
怠工成本
机会成本
业绩成本
保密成本
竞争成本
第二单元 辞退员工管理
第3章 辞退员工管理的标准及制约因素
被辞退员工的标准
给公司带来负效益者
与公司的企业文化相违背者
业绩低于要求者
严重违反公司的规章制度者
被公安机关依法追究刑事责任者
部门经理与HR的相关问题
辞退员工的管理标准
维护公司的正常运作
维护和提升公司的形象和声誉
降低员工的流失率
辞退员工的管理原则
制约辞退管理的因素
第4章 辞退时HR应扮演的角色、决策因素及辞退的前期工作
第5章 如何体面地辞退员工
第6章 利用EQ技巧进行辞退员工管理
第三单元 辞退面谈技巧
第7章 被辞退员工心理分析及应对策略
第8章 辞退员工的面谈技巧
参考答案
附录 工具表单
作者介绍：
程向阳，中国劳动争议网总经理，澳大利亚巴拉瑞特大学MBA，中国人民大学职业生涯研究小组成员，员工关系管理专家、职业心理与职业生涯专家。具有长期的专业培训和人力资源管理经验，部在卡夫食品等国际知名跨国公司长期从事培训及人力资源管理工作，程先生提倡通过日常工作中
出版社信息：
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书籍摘录：
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原文赏析：
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其它内容：
编辑推荐
本书系力求语言简明通俗，内容设计尽可能做到互动化、人性化：传授知识与技能强调要点化、步骤化、图表化，间以精彩的案例分析、生动的小故事与小漫画，版式疏朗有致，让您感到学习不再是被动的劳役，而成为主动参与、乐在其中的享受。
书籍介绍
《辞退员工管理与辞退面谈技巧》内容简介：在激烈的市场竞争中，优秀的人才是企业立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰。辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理，又是最难处理的实际工作。《辞退员工管理与辞退面谈技巧》系统介绍辞退员工管理与辞退面谈技巧，帮助您轻松面对上述问题。
书籍真实打分
故事情节：4分
人物塑造：5分
主题深度：8分
文字风格：4分
语言运用：9分
文笔流畅：9分
思想传递：8分
知识深度：5分
知识广度：4分
实用性：7分
章节划分：6分
结构布局：8分
新颖与独特：9分
情感共鸣：7分
引人入胜：5分
现实相关：8分
沉浸感：4分
事实准确性：7分
文化贡献：4分
网站评分
书籍多样性：7分
书籍信息完全性：7分
网站更新速度：8分
使用便利性：8分
书籍清晰度：8分
书籍格式兼容性：4分
是否包含广告：6分
加载速度：5分
安全性：3分
稳定性：3分
搜索功能：7分
下载便捷性：3分
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